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寧波市人力資源協(xié)會理事會第三次會議勝利召開
- 3月31日下午，寧波市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會第一屆理事會第三次會議在市人力資源大廈召開，三十余位理事單位代表及寧波市人力資源和社會保障局人才開發(fā)和市場處的領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會議，公司運營總監(jiān)蔣久文代表杰博出席了會議。 會上，協(xié)會秘書長陳信宇做主題發(fā)言，分別向各理事單位匯報了協(xié)會2012年工作計劃、協(xié)會2009-2011年財務(wù)決算及2012年財務(wù)預(yù)算報告、新會員及增補理事名單事宜，會議通過了《關(guān)于成立“人才派遣專業(yè)委員會”和“高級人才尋訪專業(yè)委員會”的方案》。江東區(qū)人力資源開發(fā)中心陳巨剛主任介紹了江東人力資源產(chǎn)業(yè)園的規(guī)劃情況。蔣總就兩個專業(yè)委員會的事宜提了兩點建議，希望專業(yè)委員會盡快拿出研討、培訓(xùn)及交流活動的計劃，同時明確專業(yè)委員會的權(quán)利及義務(wù)，以達(dá)到大家參加協(xié)會促進提升、交流及合作發(fā)展的初衷。 寧波市人力資源與社會保障局人才開發(fā)及市場處陳燁處長，管辦徐主任分別作了指導(dǎo)發(fā)言，要求協(xié)會加強溝通，提高辦事效率，更好地發(fā)揮行業(yè)橋梁及平臺的作用，為會員單位提供更周到、細(xì)致的服務(wù)，更好地擴大行業(yè)協(xié)會的影響力。
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2012-04-01 10:41:00
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市委常委、鄞州區(qū)區(qū)委書記陳偉俊一行蒞臨公司總部指導(dǎo)工作
- 3月1日下午，寧波市市委常委、鄞州區(qū)委書記陳偉俊，鄞州區(qū)區(qū)委常委、組織部部長鄭坤法一行數(shù)人在鄞州區(qū)團區(qū)委宋文夫書記的陪同下，來到杰博人力寧波總部調(diào)研并指導(dǎo)工作，陳書記詳細(xì)了解企業(yè)發(fā)展情況，公司總經(jīng)理陳龍云先生與來訪人員進行了交流。 陳總向陳書記一行匯報了杰博人力近年發(fā)展基本情況、主營業(yè)務(wù)、營業(yè)規(guī)模及行業(yè)發(fā)展情況等內(nèi)容，陳書記在聽取企業(yè)匯報后，對杰博人力的發(fā)展給予了充分的肯定，希望杰博在今后發(fā)展中繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，更好地為政府解決鄞州區(qū)企業(yè)用工難及社會人員就業(yè)難的問題分憂解難。 最后，陳書記也對杰博公司的發(fā)展方向提出了勉勵和期望，希望全體杰博人努力提升全面的人力資源服務(wù)能力，對區(qū)內(nèi)代表先進發(fā)展方向、具備一定技術(shù)或研發(fā)競爭力的企業(yè)，優(yōu)先提供周到優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)。
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2012-03-13 08:48:00
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2月重慶分公司客服部開展提升專業(yè)知識培訓(xùn)活動
- 為加強客服團隊專業(yè)素養(yǎng)，2月重慶分公司客服部開展專業(yè)知識培訓(xùn)之重慶社會保險基礎(chǔ)知識專題培訓(xùn)。主要從社保分類，社?；鶖?shù)，社保核算，社?？ㄞk理等方面進行較為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，由于重慶社會保險核算結(jié)算較為復(fù)雜，社保核算版塊是本次培訓(xùn)的重點。培訓(xùn)會上客服人員討論積極，紛紛提出工作中常常出現(xiàn)的問題并得到了解決。培訓(xùn)會后，針對此次培訓(xùn)對每位客服人員進行專業(yè)知識測驗，測驗的目的在于檢驗各客服人員是否掌握專業(yè)知識并熟練運用。 此次培訓(xùn)解答了各客服人員對社保知識的疑問，大大提升了客服人員在社保核算方面的專業(yè)技能，從而提升各客服人員工作效率及準(zhǔn)確性。 加強重慶分公司客服人員專業(yè)素質(zhì)技能水平是2012年度重慶分公司客服部工作重點之一，各類專業(yè)技能培訓(xùn)課程也將陸續(xù)開展。
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2012-03-12 15:23:00
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低收入職工群體工資增長為何難？（轉(zhuǎn)載：中國人力資源沙龍）
- 全國平均100個工薪收入者中，只有12個人月薪在3000元以上，其他88個人均在3000元以下。 如果工薪收入指的是城鎮(zhèn)就業(yè)人口加上農(nóng)民工，那么全國工薪收入者為55343萬人，12%就是6641萬人，那么88%的48702萬人月收入在3000元以下，并且多數(shù)月收入在2000元以下。 國家將提高職工工資水平列入了“十二五”發(fā)展規(guī)劃，并明確提出了增長目標(biāo)。我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番。 一、當(dāng)前低收入職工群體的主要特點 2010年,我國國內(nèi)生產(chǎn)總值超越日本,我國成為全球第二大經(jīng)濟體,但我國的人均GDP在全世界排名第127位。底子薄、基礎(chǔ)差、人口多仍然是我國的基本國情，我國仍然處于社會主義初級階段，中低收入者面寬量大，呈現(xiàn)出如下特點： 1.分布廣。從企業(yè)性質(zhì)來講，主要分布在民營企業(yè)，約占職工就業(yè)總數(shù)的50%左右；從行業(yè)特點來講，主要分布在紡織、機械等勞動密集型傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑、餐飲、住宿、商貿(mào)、娛樂、保安、家政等服務(wù)業(yè)，同樣約占職工就業(yè)總數(shù)的50%左右；從勞動者身份來講，主要集中在近幾年畢業(yè)的大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工和原國有企業(yè)改制重新就業(yè)的職工。 2.人數(shù)多。今年4月，全國人大常委會審議個人所得稅法修正案草案，草案將個人所得稅工資薪金所得減除標(biāo)準(zhǔn)（免征額）由過去每月2000元上調(diào)至每月3000元，稅率從9級減為7級。為此，財政部部長謝旭人表示，工薪所得納稅人占全部工薪收入人數(shù)的比重，將由目前的28%下降到12%左右，國家因此將減少個稅收入約1270億元。換言之，全國平均100個工薪收入者中，只有12個人月薪在3000元以上，其他88個人均在3000元以下。按2010年國家統(tǒng)計公報，全國就業(yè)人口為77995萬人，其中城鎮(zhèn)31120萬人，鄉(xiāng)村48494萬人，包括農(nóng)民工24223萬人。如果工薪收入指的是城鎮(zhèn)就業(yè)人口加上農(nóng)民工，那么全國工薪收入者為55343萬人，12%就是6641萬人，那么88%的48702萬人月收入在3000元以下，并且多數(shù)月收入在2000元以下。 3.收入低。勞動密集型、餐飲等三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的中小企業(yè)、民營企業(yè)職工收入偏低是一個全國性的問題。據(jù)有關(guān)部門2010年統(tǒng)計公報顯示：全國非私營單位職工年均工資地區(qū)差距大，全國人均37147元，上海最高71874元;而私營單位職工年均工資地區(qū)差距并不大，全國人均20759元。據(jù)調(diào)查，絲綢、紡織等傳統(tǒng)制造業(yè)，職工工資月收入一般在1500元左右；住宿餐飲、文化體育娛樂、商貿(mào)服務(wù)業(yè)，職工工資月收入一般在1240元左右；大中專畢業(yè)生到民營企業(yè)工作，由于崗位少，要就業(yè)的人數(shù)多，競爭激烈，普遍收入較低。在民營企業(yè)，普遍沒有形成正常的職工工資增長機制，有的甚至5年10年都沒有增長工資，即使?jié)q一兩百元，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上物價上漲的速度。并且，在保險方面，現(xiàn)行政策養(yǎng)老保險職工交納8%，企業(yè)交20%；醫(yī)療保險，職工交2%，企業(yè)交6.5%，不少企業(yè)因難以承受，把個人負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險計入職工工資，讓職工自己去交納保險。 二、低收入職工群體收入增長難的原因分析 在壟斷行業(yè)職工工資大幅增長、社會平均工資不斷增長的情況下，低收入者收入增長問題引起了社會的廣泛關(guān)注，低收入職工群體收入增長緩慢或難以增長，主要有以下原因： 1.調(diào)查分析不充分。計劃經(jīng)濟時期，國家對企業(yè)實行工資總額管理，企業(yè)職工工資增長由國家統(tǒng)一決定，管理、調(diào)控比較到位和有效。實行市場經(jīng)濟體制后，由于企業(yè)組織形式多元化，勞動關(guān)系多元化，國家對職工工資的調(diào)查、分析側(cè)重于國有壟斷行業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位，而對面寬量大、吸納職工就業(yè)人數(shù)最多的中小企業(yè)、民營企業(yè)職工、個體工商戶、農(nóng)民工的工資收入狀況調(diào)查、分析不夠，有的甚至沒有納入統(tǒng)計范圍，很難對國家構(gòu)建適合現(xiàn)階段國情的科學(xué)合理的收入分配體系提供準(zhǔn)確、翔實的第一手依據(jù)。 2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不到位。沒有正確處理地區(qū)之間的差距、行業(yè)之間的差距、腦力勞動與體力勞動之間的差距、企業(yè)高管與普遍職工收入之間的差距。并且，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，土地、資源、資本這3種生產(chǎn)要素發(fā)揮了巨大的財富調(diào)整力量，財富向少數(shù)人集中，加速了財富分配的兩級分化。 3.政策不配套。國有資源，資產(chǎn)的收益屬全民所有，但卻讓少部分人享受過多；經(jīng)濟發(fā)展的成果雖然惠及了廣大人民群眾，但由于制度設(shè)計的缺陷和不足，對改革發(fā)展成果的分享尚不公平；國家雖然加大投入加強社會保障體系建設(shè)，但沒考慮行業(yè)的差異，加重了勞動密集型和三產(chǎn)服務(wù)業(yè)面寬量大的中小企業(yè)的負(fù)擔(dān)，不利于中小企業(yè)發(fā)展和社會的充分就業(yè)及眾多低收入職工的收入增加。 4.收入分配制度不健全。企業(yè)生產(chǎn)一線特別是勞動密集型企業(yè)一線職工、面寬量大的餐飲服務(wù)一線職工工資增長慢、水平低，低收入職工比例較大，這些企業(yè)中工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY的職工占比70%～80%。 5.調(diào)控體系不適應(yīng)。工資分配的宏觀調(diào)控體系和手段不適應(yīng)市場經(jīng)濟形勢發(fā)展的需要。主要表現(xiàn)在工資分配法律、法規(guī)不夠完善，執(zhí)法尚不到位；有關(guān)工資分配的信息指導(dǎo)系統(tǒng)不夠健全，工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資價位、人工成本信息發(fā)布指導(dǎo)等制度尚未發(fā)揮應(yīng)有的指導(dǎo)作用、最低工資制度也有待完善；企業(yè)工資總額管理，行政機關(guān)、事業(yè)單位工資水平與企業(yè)協(xié)調(diào)、行業(yè)工資差距調(diào)控等尚未建立制度或形成機制；個人所得稅制度不夠健全、監(jiān)管不到位、稅收對再分配的調(diào)節(jié)作用未能有效發(fā)揮。 三、提高低收入職工收入的政策建議 工資是職工經(jīng)濟利益的核心，是構(gòu)建和諧社會重要的基礎(chǔ)和前提。 1.要把提高低收入職工收入作為收入分配制度改革的重點來抓。工資增長翻番要防止平均主義。目前，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化，不同行業(yè)職工收入差距較大，特別是一些壟斷行業(yè)、一些企業(yè)高管，他們的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最廣大的普遍職工，如果工資增長翻番是平均主義，高收入行業(yè)、高收入群體的工資也跟著大幅上漲，或者上漲幅度超過平均增長數(shù)，那么這樣的工資增長翻番勢必加大行業(yè)之間的收入差距，帶來更多的社會問題。有關(guān)部門不僅要關(guān)注、研究公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)的職工工資增長問題，更要關(guān)注、研究面寬量大、人數(shù)眾多的勞動密集型的傳統(tǒng)制造業(yè)、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的低收入職工的工資增長問題。 2.要加大力度建立完善的國民收入的基礎(chǔ)性的調(diào)查分析制度。當(dāng)前，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，科技日新月異，經(jīng)濟社會發(fā)展的節(jié)奏加快，職工收入分配變化的頻率加快，必須把掌握這種變化情況作為構(gòu)建和諧社會的一項基礎(chǔ)工作來抓，必須從分地區(qū)、分行業(yè)、分群體等方面加強收入變化的調(diào)查、記錄、分析，并借助現(xiàn)代科技手段，建立、完善國民收入基礎(chǔ)性調(diào)查分析制度的體系和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為合理調(diào)節(jié)收入分配、建立符合實際的工資增長機制提供決策上的依據(jù)和參考。 3.要加強低收入職工工資增長的機制構(gòu)建。一是建立基本工資+效益工資+工齡工資的結(jié)構(gòu)工資制，有利于企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定和人才培養(yǎng)；二是建立企業(yè)與職工的工資協(xié)商共決制度，實現(xiàn)企業(yè)職工工資與企業(yè)效益同步增長；三是建立職工工資增長的監(jiān)督落實制度，政府的勞動部門、工商等部門要加強監(jiān)督；四是對違反工資法規(guī)的企業(yè)及時進行處罰。 4.要加強確保低收入職工收入增長的政策配套。一是屬于全民的國有資源、國有資產(chǎn)收入成果要讓全民公平、合理分享；二是要強化財政的公共服務(wù)職能，加大交通、教育、醫(yī)療、保障性住房等公共服務(wù)設(shè)施的投入，讓最廣大人民群眾分享改革和發(fā)展成果；三是加強對勞動密集型的傳統(tǒng)制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等競爭激烈、吸納職工就業(yè)多的中小企業(yè)低收入職工的社會保障支持，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進充分就業(yè)，促進社會的和諧與穩(wěn)定。四是建立與通貨膨脹相適應(yīng)的津貼補助制度，確保廣大低收入職工不因物價過快上漲而生活受到影響。
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2012-03-12 15:22:00
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公益改變社會，關(guān)懷溫暖人間
- 2012年3月5日恰逢“學(xué)習(xí)雷鋒日”，上海才服員工作人員做為“十二鄰社區(qū)發(fā)展中心”志愿者，參加了公益演出排練。 十二鄰簡介：目前上海有260多萬名老年人，其中獨居老人超過80萬名，單身獨居老人有18萬名，他們形成了一個龐大的“獨居老人”群體。隨之也產(chǎn)生了一系列社會問題，如生命安全、日常生活、精神問題等等。 “十二鄰社區(qū)發(fā)展中心”針對老齡化問題，借助社區(qū)劇場的方式使更多人了解他們的日常生活和精神需求，從而改善養(yǎng)老服務(wù)，探索獨居老人服務(wù)的新模式。 十二鄰招募社工和志愿者學(xué)習(xí)社區(qū)劇場的工具和理念，組織社區(qū)居民尤其是獨居老人(有活動能力的)參與社區(qū)劇場排練。我們根據(jù)身邊真實的生命故事，集體創(chuàng)作非文本式的互動性質(zhì)戲劇，并在社區(qū)中演出，使社區(qū)居民與獨居老人互動，進而結(jié)成社區(qū)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)，形成關(guān)愛支援弱勢群體。 在學(xué)習(xí)雷鋒日，作為志愿者參加這樣一個活動，不單滿足了個人渴望關(guān)懷社會弱勢群體，熱心幫助孤寡老人的心愿，更能個人帶動身邊的人，以點帶面，提高人民群眾的普遍公益道德修養(yǎng)，為社會主義公益事業(yè)的進步出一份力。個人如此，企業(yè)應(yīng)該如此，企業(yè)作為一個社會群體，無疑比個人的影響力更為深遠(yuǎn)，一個企業(yè)的文化，如果與公益事業(yè)息息相關(guān)，無疑是提高企業(yè)自身形象，也是回饋社會最好的方式。【上海才服報道】
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2012-03-12 15:11:00
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寧波市2012年新春人力資源情況調(diào)查報告
- 日前，寧波市對當(dāng)前企業(yè)用工情況進行了調(diào)查。調(diào)查涉及226家企業(yè)，其中機械制造業(yè)76家、電子電器制造業(yè)45家、紡織服裝業(yè)20家、塑料制品業(yè)7家、商業(yè)服務(wù)業(yè)32家、其它行業(yè)企業(yè)46家，基本涵蓋了用工需求較大的企業(yè)。調(diào)查顯示，截至2月中旬，寧波市春季用工情況主要有以下三個特點： 一、節(jié)前返鄉(xiāng)人數(shù)增多，節(jié)后返崗率上升。226家企業(yè)共有職工189224人，其中外來勞動力139306人，占企業(yè)職工總數(shù)的73.62%。外來勞動力中，春節(jié)回家過年的73131人，占總數(shù)的52.49%，比去年增長8.91%。至2月15日,已有66315人返崗工作，返崗率為90.68%，較去年同期上升6.31%，其中16家企業(yè)的返崗率達(dá)到100%。 二、節(jié)后招工人數(shù)增加，員工工資上升，多半企業(yè)預(yù)計招工仍有缺口。226家企業(yè)節(jié)后兩月內(nèi)共計劃招工35829人，比去年同期增加10065人。至 2月15日，被調(diào)查企業(yè)實際已招工20395人，完成計劃招聘總數(shù)的56.92%。有88家企業(yè)認(rèn)為招工缺口會持續(xù)一段時間，平均約為2.9個月；有54家企業(yè)認(rèn)為將長期存在；有39家認(rèn)為是暫時現(xiàn)象；其余45家認(rèn)為不存在招工缺口。今年春季新入招員工的平均工資為2450元，比去年同期上漲244元，其中有168家企業(yè)選擇上漲工資，占調(diào)查總數(shù)的74.34%。 三、企業(yè)希望政府多渠道提供支持。被調(diào)查企業(yè)希望政府在服務(wù)方面能提供更多的支持，搭建招聘平臺，暢通溝通渠道；組織培訓(xùn)，提升勞務(wù)工技能；加強公共服務(wù)和文化生活設(shè)施建設(shè)，改善就業(yè)環(huán)境和提高就業(yè)吸引力；
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2012-03-12 15:07:00
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我國勞動力市場現(xiàn)狀成因分析
- 目前，歐美國家經(jīng)濟萎縮、市場動蕩，我國經(jīng)濟雖然也受到一定沖擊，但中國制造的格局沒有改變。隨著我國人口紅利逐漸遞減，派生出來的問題也在困繞著國內(nèi)企業(yè)發(fā)展。針對我國出現(xiàn)的人力資源問題，相關(guān)部門正在通過調(diào)控引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型，改變經(jīng)濟增長模式的方式進行緩解。那么，我國為什么會在短短的十幾年時間內(nèi)就發(fā)生人力資源市場從相對過剩到緊缺的大逆轉(zhuǎn)呢？原因有以下幾個方面： 一、歷史淵源 20世紀(jì)八十年代，改革打開了中國通向世界的大門，作為人口大國，廉價、吃苦耐勞、任勞任怨的勞動力是我國當(dāng)時取之不竭的最具競爭力的資源，加上國家對特區(qū)經(jīng)濟的特惠政策，長三角、珠三角地區(qū)一下子就成了世界資本爭奪的高地，短時間內(nèi)吸引了世界上幾乎所有知名勞動密集型企業(yè)的入駐建廠。這些工廠的共同特點：勞動力密集、技術(shù)含量低、工藝簡單，像服裝、鞋帽、紡織、電子、玩具等企業(yè)，這時引發(fā)中國有史以來第一次人口自覺流動，全國各地的人潮涌向東南沿海城市尋找工作，他們中絕大多數(shù)是農(nóng)村富余勞動力，農(nóng)村勞動力外出務(wù)工改變了中國農(nóng)民幾千年日出而作、日暮而息的生活方式，成為三資、合資或外商獨資企業(yè)的員工，就是當(dāng)時的打工仔。受我國勞動力相對過剩影響，當(dāng)時外資企業(yè)對年齡提出嚴(yán)格限制，大部分企業(yè)要求員工年齡在17—30歲之間，正是一個人富有創(chuàng)造和幻想的年齡。在中國廉價勞動力支撐和出口商品物美價廉影響，中國制造迅速占領(lǐng)了國際中低端產(chǎn)品市場，并成為國際市場上的主導(dǎo)。在中國廉價出口商品的沖擊下，許多國外同類企業(yè)紛紛停產(chǎn)或轉(zhuǎn)型，這更刺激了我國外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)年許多外貿(mào)企業(yè)在生產(chǎn)規(guī)模無法滿足日益擴大的市場需求，而海外訂單仍像雪片一樣飛來時，他們就用最簡單的方式——延長工人工作時間解決，當(dāng)時合資企業(yè)工人比較普遍的加班時間是每天1—3小時，有的甚至有6—8小時。再后來，演變?yōu)槠髽I(yè)通過加班完成生產(chǎn)任務(wù)、增加利潤，工人靠加班增加收入的相互默契依存方式。由于當(dāng)時國內(nèi)勞動力相對過剩，打工者除了較低工資報酬外，沒有所謂的“四金三險”，還要面臨被老板解雇的威脅，許多打工者為了保住自己的工作在受到不公正待遇時只能選擇忍耐，畢竟有當(dāng)時許多人在工廠外徘徊著渴求工作，誰能爭得一份工作，能掙得錢補貼家用已經(jīng)很幸運了。這時，打工仔對工作的渴求程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對崗位選擇傾向，打工仔的個人擇業(yè)意愿和夢想基本上被抹殺在朦朧的心中，在他們身上更多表露出的是承受和擔(dān)當(dāng)，這也為許多外出務(wù)工人員掙到些錢后就不愿意再外出務(wù)工烙下心理陰影。 二、市場影響 1.務(wù)工者隊伍變化 西部大開發(fā)使西部成為充滿誘惑的地方，許多資本本著廉價的原生態(tài)資源投向西部，打工者從單向的選擇東南沿海城市，到向西部和中東部轉(zhuǎn)移。這個時期，受體制影響，許多國有企業(yè)破產(chǎn)下馬，出現(xiàn)了下崗職工，大部分下崗職工、部分國企退休職工加入了務(wù)工行列。但這時只要適齡勞動力愿意基本上都可以實現(xiàn)就業(yè)，農(nóng)民工已不是單純的年輕人，而是中青相結(jié)合，年輕人多是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，中年人多從事礦山開采、建筑等，各自從事相應(yīng)的職業(yè)。 2.務(wù)工者身份的分化 一部分務(wù)工者轉(zhuǎn)移到西部后，靠在沿海工作積累的經(jīng)驗、財富和自己吃苦耐勞，利用西部較為原始的資源優(yōu)勢，建立起自己的企業(yè)。另一部分人打工掙到錢后，受傳統(tǒng)習(xí)慣，以及隨著自己年齡、父母年齡、子女年齡增長等原因，以及隨當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。他們利用自己在東南沿海積累的技術(shù)、人脈關(guān)系，把勞動密集型企業(yè)，鞋廠、電子廠、玩具廠等引入內(nèi)地建分廠或其他形式建廠，實現(xiàn)在家創(chuàng)業(yè)，或借助當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢招商引資開礦建廠，吸引當(dāng)?shù)貏趧恿蜆I(yè)。 3.就業(yè)方式的變化 隨著改革的深入，各地紛紛建廠建礦，這些廠礦吸引力大量的勞動力。于是，原來靠海建的廠子，為了環(huán)節(jié)勞動力不足的壓力，紛紛向內(nèi)陸城市或城鎮(zhèn)勞動力相對豐富的河南、四川、重慶、湖北、安徽、江西等地轉(zhuǎn)移或建廠，這種方式符合中國人“遠(yuǎn)走不如近求”傳統(tǒng)，就近上班的人員收入雖比外出少一些，但開支卻遠(yuǎn)小于外出務(wù)工，因此大部分人更愿意在家附近工作：農(nóng)忙是農(nóng)，農(nóng)閑是工，既能照管家，贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)孩子，過老婆孩子熱炕頭的生活。另外，原來外出務(wù)工人員都有在外資或合資廠工作的經(jīng)歷，吃過知識欠缺的虧，知道知識的重要性，深信知識能夠改變?nèi)松?，培養(yǎng)孩子也是他們不愿意外出走遠(yuǎn)的原因之一，于是，許多人寧愿少掙些錢，自己吃些苦，也要盡力給孩子創(chuàng)造一個相對好點的學(xué)習(xí)環(huán)境，以便日后孩子學(xué)業(yè)有成或掌握一技之長，能夠出人頭地。另外還有一個不容回避的社會問題，就是大量農(nóng)村勞動力（這時已經(jīng)不是剩余勞動力）外出務(wù)工，農(nóng)村的留守兒童、留守婦女、留守老人、治安等社會問題，農(nóng)村的合作互助生產(chǎn)模式發(fā)展也不平衡，大部分家庭缺乏勞動力搶收搶種，許多外出務(wù)工人員農(nóng)忙時還得雇人或自己請假千里迢迢往家里趕。等等這些原因造成大批農(nóng)民工回家后情愿滯留在農(nóng)村。 4.新生代務(wù)工者的觀念變化 改革開放初期的第一代農(nóng)民工經(jīng)長期的重體力勞動鍛煉，和物資匱乏生活磨礪，許多人只要能吃飽飯，就滿身鉚著勁，苦臟累險的活，能掙錢就干，清潔、建筑、裝卸、搬運、開山、挖煤等所有涉及傳統(tǒng)的、低級的、簡單體力勞動，他們對工作的要求是能勝任崗位，能掙錢，不講附加條件，任勞任怨，他們外出務(wù)工的目的也很純粹：改善比較貧困生活面貌，蓋房、娶妻、生子……，有著勞累我一個，幸福一家人的獻(xiàn)身精神。新一代農(nóng)民工很大程度上已不是基于生存需求外出務(wù)工，他們在父輩的寵愛中成長，且相當(dāng)一部分是獨生子女，缺少父輩們物資匱乏時代煉獄般的生活環(huán)境洗禮，成長環(huán)境相對較好，受到一定的教育，把外出務(wù)工作為改變生活方式或進程的途徑，不愿意像父輩一樣過“候鳥”一樣的生活，加上現(xiàn)代信息和交通的便利快速，他們對工作生活有自己的認(rèn)知和向往，渴望得到社會認(rèn)可，他們需要落地生根，融入城市群體，過上與城市人一樣的生活，享受改革成果和社會進步，擁有城市人一樣的工資待遇、福利。這也正好迎合了他們父輩的心態(tài)：兒子比老子強。于是，多種因素催生了新一代務(wù)工者：相對比較清高，不愿意從事簡單、繁重、機械的勞動，勞動得到認(rèn)可，享有政治待遇，但由于資歷淺、受專業(yè)培訓(xùn)少、經(jīng)驗不足，收入與期望存在差距，當(dāng)最后的努力與他們的理想相差太大時，他們甚至?xí)扛篙厒兊呢斄Α⒅橇M行自我創(chuàng)業(yè)，但更多的人在歷經(jīng)挫折、不斷碰壁后，依然要加入務(wù)工隊伍，成為打工者，在工作中慢慢錘煉。 5.人口影響 近三十年我國少出生4億人，在緩解我國資源壓力的同時，對我國勞動力可持續(xù)發(fā)展也有一定影響。另外，隨著我國人口老齡化的加劇，對我國勞動力市場也有影響。 三、應(yīng)對方式 1.完善人力資源市場，建立人力資源的有序流動機制 我國的人力資源管理上應(yīng)該從國家層面建立幫助和指導(dǎo)就業(yè)，以及完善的培訓(xùn)機制，通過嚴(yán)格的就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)輔導(dǎo)，使每一位就業(yè)者、特別是初次就業(yè)者對自己即將進入的行業(yè)或具體的單位有一定的了解，縮短用人單位與務(wù)工者的磨合時間，降低雙方的磨合成本。 2.建立國家人力資源庫，形成人力資源網(wǎng)絡(luò)化管理 利用3—5年時間，逐步形成一套涵蓋我國各個區(qū)域、各個專業(yè)的人員信息儲備、就業(yè)意向、技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)，以及各區(qū)域用工信息的網(wǎng)絡(luò)，各地區(qū)也應(yīng)該建立相應(yīng)的人力資源庫，讓用人單位和各類人員通過在網(wǎng)絡(luò)化信息平臺進行溝通，達(dá)成初步意向，從而避免務(wù)工人員尋找工作時的盲目性，減少結(jié)構(gòu)性成本。 3.加大政策的引導(dǎo)和支持力度，促進務(wù)工人員融入當(dāng)?shù)厣? 當(dāng)前，影響務(wù)工人員融入務(wù)工地生活的主要原因有：戶籍，子女上學(xué)。盡管國家出臺了不少鼓勵農(nóng)民工子女就近上學(xué)的措施，但由于城市教育資源有限，教育歧視現(xiàn)象不能從根源解決。另外，戶籍問題，雖然部分城市已經(jīng)開始松動，但附加了許多條件，這些都不利于有落地生根意愿的務(wù)工人員踏實工作，作為“流動人口”，他們不同于移民，來自到一個地方工作生活多年，卻無法扎下根，而是像候鳥一樣，每年從家鄉(xiāng)來到城市，而且每次回鄉(xiāng)，不知道下次飛往哪里，因為無根，所以“流動”，這也是形成中國春運的原因之一。因此，鼓勵務(wù)工人員有條件或愿意在城市的人口到務(wù)工地落戶，是解決務(wù)工人員后顧之憂的一種途徑。農(nóng)民可以以農(nóng)村責(zé)任田或宅基地為置換條件，優(yōu)先購置城市經(jīng)濟適用房或廉租房。其他類型人員可以通過與原居住地置換的方式進行。無論采用哪種方式，最終目的是促進務(wù)工人員融入當(dāng)?shù)厣睿硎芨母镩_放成果，減少用工壓力，保持社會繁榮，促進社會整體進步。
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2012-03-12 15:04:00
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國務(wù)院批轉(zhuǎn)促進就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）
- 1月24日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了《促進就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）》（以下簡稱《規(guī)劃》）。《規(guī)劃》根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》和《中華人民共和國就業(yè)促進法》編制，是首部由國務(wù)院批轉(zhuǎn)的促進就業(yè)專項規(guī)劃，主要闡明“十二五”時期國家促進就業(yè)的總體思路、發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)措施，是新時期促進就業(yè)工作的行動綱領(lǐng)，是政府履行促進就業(yè)職責(zé)的重要依據(jù)。 《規(guī)劃》指出，“十一五”時期，在黨中央、國務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，全面實施擴大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，有效應(yīng)對地震災(zāi)害和國際金融危機，就業(yè)規(guī)模不斷擴大，就業(yè)結(jié)構(gòu)進一步改善，就業(yè)工作取得了顯著成效。五年間全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)5771萬人，農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4500萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。 《規(guī)劃》指出，“十二五”時期，我國就業(yè)形勢將更加復(fù)雜，就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，就業(yè)任務(wù)更加繁重。一是勞動力供大于求的總量壓力持續(xù)加大，城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力年均2500萬人，比“十一五”時期年均增加100萬人，還有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)業(yè)富余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，主要表現(xiàn)為勞動者技能與崗位需求不相適應(yīng)、企業(yè)用工需求與勞動力供給不相匹配，“招工難”與“就業(yè)難”問題并存，解決各類重點群體就業(yè)難度也不斷加大。三是經(jīng)濟社會環(huán)境變化對促進就業(yè)提出了一些新的挑戰(zhàn)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推進城鎮(zhèn)化、經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型等都對就業(yè)工作提出了新的要求。 《規(guī)劃》強調(diào)，要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的要求，緊密結(jié)合保障和改善民生、構(gòu)建和諧社會的需要，切實把就業(yè)作為民生之本，作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，實施更加積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造平等就業(yè)機會，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。同時《規(guī)劃》提出，做好“十二五”時期的就業(yè)工作，要堅持促進就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展相結(jié)合、堅持促進就業(yè)與人力資源開發(fā)相結(jié)合、堅持發(fā)揮市場機制作用與政府促進相結(jié)合、堅持促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權(quán)益相結(jié)合。 《規(guī)劃》明確了“十二五”時期促進就業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，確定了城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500萬人、轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力4000萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)、高技能人才總量達(dá)到3400萬人、專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到6800萬人等主要量化指標(biāo)。 《規(guī)劃》提出了“十二五”時期就業(yè)工作八項主要任務(wù)和政策措施：一是提高經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的拉動能力。落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，著力發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)。二是實施更加積極的就業(yè)政策。實行有利于促進就業(yè)的財政保障、稅收優(yōu)惠、金融支持、對外貿(mào)易等政策，以及鼓勵勞動者多渠道、多形式就業(yè)的扶持政策，不斷拓寬就業(yè)渠道。三是統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)、重點群體就業(yè)工作。推進城鄉(xiāng)和區(qū)域就業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度。統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生和其他青年群體就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)職工安置等各類群體就業(yè)工作。加強對殘疾人等就業(yè)困難群體的就業(yè)援助。四是大力開發(fā)人力資源。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，健全面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，加快培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技能人才，全面提高勞動者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。五是加強人力資源市場建設(shè)。加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，加強公共就業(yè)和人才服務(wù)，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。六是加強失業(yè)預(yù)防和調(diào)控。建立失業(yè)統(tǒng)計制度和失業(yè)預(yù)警機制，建立健全失業(yè)預(yù)防和調(diào)控機制，努力降低失業(yè)風(fēng)險。七是健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和企業(yè)工資分配制度。健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。深入推進工資收入分配制度改革，加強企業(yè)工資支付保障制度建設(shè)。八是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動人事爭議調(diào)解仲裁。加強勞動保障監(jiān)察工作體制建設(shè)，健全違法行為預(yù)防預(yù)警和綜合治理機制。加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)，依法、公正、及時解決爭議。 此外，在組織實施方面，《規(guī)劃》提出了加強組織領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任分工，加強能力建設(shè)、完善工作手段，加強監(jiān)測評估、營造良好氛圍等三項保障措施，確?！兑?guī)劃》順利實施。
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2012-03-12 14:55:00
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專家稱2012年就業(yè)難、招工難并存現(xiàn)象將加劇
- 中廣網(wǎng)北京1月27日消息 據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，人力資源和社會保障部監(jiān)測顯示，“就業(yè)難”和“招工難”并存的現(xiàn)象更加趨于常態(tài)化，并有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢。 春節(jié)期間，在農(nóng)民工重要輸出地安徽阜陽市舉辦了大型農(nóng)民工招聘會，招聘會吸引了400多家企業(yè)提供了8萬多個崗位，然而，情況并不樂觀。 來自合肥一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的負(fù)責(zé)人程麗麗告訴記者：今天的情況不太理想！大部分人只是看看。 記者：咱們準(zhǔn)備招多少人？ 程麗麗：我們?nèi)藬?shù)不限。各個崗位都需要人，招不到，招了近一個月都沒招到什么人。 山東也遇到了同樣的情況。萬忠是山東臨沂一家專門從事勞務(wù)輸出機構(gòu)的負(fù)責(zé)人。他提到，春節(jié)前，公司就接到了一家煉油廠的招工申請，但近一周天過去了，現(xiàn)在招到的人數(shù)仍然寥寥無幾： 萬忠：他的需求量2、300人，因為他要的全是最簡單的普工，就是這個瓶子看看能不能裝機油，一看一檢查擰擰蓋能擰，工序非常普通的一個普工，他的待遇包吃包住大約在1700或者1800左右，待遇應(yīng)該是比較高的，但是仍然找不到合適的人。 中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉指出，2012年，我國就業(yè)結(jié)構(gòu)性的矛盾更加突出，“招工難，用工荒”不僅會繼續(xù)存在，程度也會加劇： 張車偉：統(tǒng)計局發(fā)布的我國勞動年齡人口，與去年相比已經(jīng)開始下降，過去一直勞動年齡比例一直呈現(xiàn)增加的趨勢的狀況出現(xiàn)了根本性的變化。 張車偉認(rèn)為，對企業(yè)而言同樣存在著倒逼機制，逼迫企業(yè)需要尋找市場附加值更高的經(jīng)濟活動，把落后的產(chǎn)業(yè)先進化，并促進企業(yè)采取更加人性化的措施。目前的局面導(dǎo)致的結(jié)果之一就是提高勞動者的工資待遇： 張車偉：因為這種供求關(guān)系的緊張，有助于提高勞動者的收入水平，有利于消費水平的提高。 由于我國勞動力總體上供大于求。馬光遠(yuǎn)預(yù)測，如果解決了農(nóng)民工有尊嚴(yán)的生活，我國十年都不會出現(xiàn)招工難： 馬光遠(yuǎn)：消除國民待遇方面的歧視，包括他們在城市的保障，醫(yī)療、住房，包括他們的孩子能不能不上所謂的農(nóng)民工子弟學(xué)校，而是跟別的城市的人一樣就近入學(xué)，能不能做到這些才叫尊嚴(yán)，才叫體面。 （記者車麗 李楠 張建亞 單亮 許娜 廉世君 劉保國 宋明輝 練微）
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2012-02-15 14:06:00
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2012年招工難和用工荒從沿海蔓延至內(nèi)地
- 春節(jié)剛過去，全國各地務(wù)工人員招聘會——春風(fēng)行動就已經(jīng)開始啟動了。但是，很多地方的招聘現(xiàn)場卻有個怪現(xiàn)象，招聘的人比應(yīng)聘的人還多。 春節(jié)剛過去，全國各地務(wù)工人員招聘會——春風(fēng)行動就已經(jīng)開始啟動了。但是，很多地方的招聘現(xiàn)場卻有個怪現(xiàn)象，招聘的人比應(yīng)聘的人還多。 有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內(nèi)地。為了爭搶勞動力，地方政府和企業(yè)想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，各地如何出招緩解“用工荒”? 昨天上午，農(nóng)民工胡琴正在黃山匯鴻嘉服裝有限公司的臺前咨詢招聘相關(guān)信息。雖然天氣陰冷，下著小雨，仍然擋不住招聘企業(yè)的腳步，近二十家紡織企業(yè)提供就業(yè)崗位2000多個，應(yīng)聘者卻不到百人。安徽萬種服飾有限公司人事主管朱曉娟表示，雖然今年的工資待遇明顯提高，但是，招工依然困難。朱曉娟：來報名的不是很多，工廠這邊缺口是比較大的，待遇大概在2000到3000元這樣。 針對招工難，安徽一些企業(yè)更是刻意增設(shè)了夫妻共同就業(yè)的“夫妻崗”，目的就是留住求職者。 安徽常年外出打工的農(nóng)民工約有1200萬人，然而，隨著沿海地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)不斷向安徽轉(zhuǎn)移，帶動用工需求急劇增長。安徽勞動部門近期將連續(xù)舉辦近百場春風(fēng)行動專場招聘會，省內(nèi)企業(yè)也不斷地為農(nóng)民工升工資，提待遇，不少農(nóng)民工更愿意在本省就業(yè)。剛剛從寧波回到家鄉(xiāng)的農(nóng)民劉穎也來到了招聘會現(xiàn)場。 劉穎：看看省內(nèi)有合適的就在省內(nèi)干了，離家近點，可以照顧家里的孩子、老人。 無獨有偶，往常都是勞務(wù)輸出大省的河南也開始想辦法將人留在家里，增加家鄉(xiāng)吸引力指數(shù)。不但將招聘臺就設(shè)在了火車站，政府更出資為務(wù)工人員提供法律知識培訓(xùn)。據(jù)媒體報道，目前河南省外出務(wù)工人員有2300萬人，其中超過一半的人選擇赴外省工作，共有1200萬多人。為了留住人，河南省商丘市的企業(yè)在住房、醫(yī)療、子女教育等方面都下了功夫。 商丘市梁園區(qū)常務(wù)副區(qū)長付紹玉：我們在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建了4、5千套公租房，可租可售。保險方面主要參加了三個方面的保險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險，這樣就是為這個企業(yè)能夠招的來、能夠留得住。 河南、安徽等地加入爭搶行列，無疑增加了沿海城市吸引工人的難度。從昨天起，青島將陸續(xù)舉辦30場農(nóng)民工招聘大集，對農(nóng)民工求職和企業(yè)招工免費提供服務(wù)。然而，山東青島市一家餐飲企業(yè)招聘人員還是很苦惱： 招聘人員：缺7到10個人，從去年到現(xiàn)在一直滿足不了，因為有的回去之后很難再回來，缺工是餐飲行業(yè)的普遍現(xiàn)象。 據(jù)統(tǒng)計，目前青島企業(yè)用工需求缺口大約在20萬左右。為緩解春節(jié)后青島各企業(yè)出現(xiàn)的 “用工荒”，團市委青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心與甘肅、寧夏、青海、云南等省外勞動力富余的地區(qū)聯(lián)系，簽訂勞務(wù)轉(zhuǎn)移合作意向書。目前，已成功招聘5萬人。 將招聘會開在省外，這樣的“爭搶農(nóng)民工”的辦法倒也不新鮮。浙江省玉環(huán)一些用工企業(yè)紛紛派出代表進入湖北黃岡各地，一方面是為了給老員工拜年，另一方面也是趕在村民還未外出打工前爭搶當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工。早在春節(jié)前夕，就有專家指出，今年用工荒的程度將會進一步加劇。因為我國勞動年齡比例出現(xiàn)變化，勞動力供給壓力減弱，但需求依然強勁。換句話說，吃人口紅利的時代快要結(jié)束了。 招工說難也不難，買賣市場換了位，除了薪酬，緩解“用工荒”關(guān)鍵是如何讓務(wù)工人員過上有尊嚴(yán)的生活，在醫(yī)療、住房等地方多下功夫，無論是留人還是招人，都不會成為問題。
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2012-02-15 14:04:00
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農(nóng)民工更愿"家門口"就業(yè) 外地企業(yè)固原招工遇冷
- 2月6日，固原市舉辦農(nóng)民工就業(yè)轉(zhuǎn)移專場招聘會，來自區(qū)內(nèi)外的120多家企業(yè)提供了5000多個崗位，雖然區(qū)外企業(yè)開出各種優(yōu)惠條件，但大多企業(yè)仍沒招夠企業(yè)所需人員。 “原計劃在固原招聘600人，但報名者只有80人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到計劃名額。”江蘇一家電子廠負(fù)責(zé)招聘的馬先生介紹，公司新建了一個手機工業(yè)園，急需一線操作工，要求年齡18歲至35歲，初中以上學(xué)歷，試用期月工資2200元，轉(zhuǎn)正后2850元。為招到更多人，公司將招聘條件放寬，但應(yīng)聘者不足計劃招收人數(shù)的20%。而新疆一家紡織企業(yè)現(xiàn)場將月工資由1600元提至2000元，并現(xiàn)場簽訂勞動合同，但依然詢問者多，簽合同者少。 記者在招聘現(xiàn)場看到，在120多家招聘企業(yè)中，區(qū)外企業(yè)分別在江蘇、江西、內(nèi)蒙古、新疆、北京、廣東、河南、福建、上海等地，招聘對象以一線操作工、技術(shù)工為主。占半壁江山的區(qū)內(nèi)企業(yè)以建筑業(yè)、酒店服務(wù)業(yè)、冶金、煤炭能源行業(yè)為主，且工資比外地企業(yè)要高一些，還給員工繳納五金。 固原市勞動就業(yè)局負(fù)責(zé)人介紹，隨著本地企業(yè)逐年增加，用工需求越來越大，加上本地企業(yè)待遇與外地企業(yè)沒有多大差距，農(nóng)民工更愿意留在“家門口”就業(yè)。(記者 剡文鑫)
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2012-02-15 14:03:00
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農(nóng)民工就業(yè)進入“雙向選擇”時期
- 據(jù)新華社杭州2月5日電(記者張遙 黃深鋼 商意盈)春節(jié)期間花了一個星期招來的350名工人,還沒等到崗前培訓(xùn),已經(jīng)走了近一半——對于“世界小商品之都”浙江義烏的工藝品出口企業(yè)華鴻集團而言,招工無疑是眼下最棘手的難題。 “今年打工者的觀望情緒很明顯,過完年大家不急著工作。很多人剛熟悉廠區(qū)環(huán)境,待個兩三天就走了,想再去別的地方看看。”華鴻集團人力資源部工作人員徐雅琴說,“其實公司在美國有銷售網(wǎng)點和自有品牌,訂單都排滿了,待遇也不錯。” 記者近日在東部沿海多地走訪發(fā)現(xiàn),受招工形勢影響,盡管春節(jié)假期已過去好幾天,但這些地區(qū)的企業(yè)平均開工率還不足三分之一。一些受訪者表示,隨著農(nóng)民工勞務(wù)市場供需狀況逐年趨于平衡,過去由沿海企業(yè)主導(dǎo)的勞動力買方市場地位正在下降,農(nóng)民工就業(yè)“雙向選擇”的局面逐漸形成。 “來杭州第五年了,紡織工、飯店服務(wù)員、洗衣工我都干過,這種工作好找,但總不能一輩子在外面打工吧?”26歲的貴州女孩楊玉林輾轉(zhuǎn)于幾家勞動力市場,“我還是想找份能學(xué)真本事的活”。 在浙江義烏、杭州、海寧、紹興等地的勞務(wù)市場,近年來中小企業(yè)“年年招工年年‘荒’”的局面眼下再度上演。據(jù)紹興市就業(yè)服務(wù)管理局局長王新寶介紹,今年春節(jié)期間紹興全市的用工缺口在15萬人左右。 不過,在一些勞務(wù)部門負(fù)責(zé)人看來,眼下的用工矛盾具有明顯階段性特征。隨著傳統(tǒng)農(nóng)歷春節(jié)已入尾聲,工人逐漸返城,用工形勢基本能得到緩解。 “工人總量并沒有大幅下降,但市場上找工作的人不急,招工雙方互選的過程變長了,企業(yè)開始紛紛想辦法吸引人、留住人。”義烏市就業(yè)服務(wù)管理局副局長吳祖軍說,“短期對企業(yè)有壓力,但長遠(yuǎn)來看,充分的自由流動有助于保障工人權(quán)益、形成良性循環(huán),也是社會的進步。” 記者在多家企業(yè)走訪發(fā)現(xiàn),目前“80后”“90后”開始成為企業(yè)一線員工主力,在部分機械、電子企業(yè),該比例高達(dá)90%以上。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人反映,新生代農(nóng)民工對自由、個人尊重等軟環(huán)境也越來越重視。 “過去班組長布置工作,多少還帶點命令口氣?，F(xiàn)在再這樣就會招來年輕員工投訴,認(rèn)為不受尊重,有的甚至干脆辭職不干了。”主營拉鏈生產(chǎn)和外銷的義烏偉海集團董事長助理王玨說。 優(yōu)化用工“軟環(huán)境”也引起了一些地方政府官員的注意。在我國重要的勞工輸入大省廣東和輸出大省河南,兩地省委領(lǐng)導(dǎo)紛紛建議取消沿用已久的“農(nóng)民工”稱謂,消除身份歧視,促進外勞務(wù)工人員融入當(dāng)?shù)亍? “權(quán)益有保障肯定是好事。但打工者們也要注意,‘雙向選擇’的效應(yīng)也是雙向的。”浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長陳詩達(dá)說,“員工也應(yīng)該在經(jīng)濟格局的調(diào)整中,增強知識文化水平和勞動技能,在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時,實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級,否則可能被新技術(shù)、新形勢淘汰。” 在28歲的四川籍打工者楊春來看來,“現(xiàn)在找工作并不難,不少工作看起來待遇也不錯。很多年輕人一年換好幾份工作,什么輕松做什么,對自身發(fā)展沒好處。怎樣找準(zhǔn)方向,也是對新一代打工者的挑戰(zhàn)。”（新華每日電訊）
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2012-02-15 13:59:00
